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　　目前我國尚無完善的法律法規來規范外包業務的具體運作，對於勞務外包這一新興的業務外包來說，更是無章可循，有的只是國內外一些大企業的探索先例。政府目前沒有充當好“裁判員”角色，缺乏有效的監督機制監控承包商的行為，因而難以建立長期穩定的信任合作關系，其健康有序發展缺乏保障。高雄臨時工所以法律風險是臨時工外包最大的風險。

　　臨時工外包作為勞務派遣的一種替代形式，它的出現必然會引起部分員工(特別是派遣員工)的懷疑和反對，他們不能確定企業外包後的發展是否對自己有利，自己的權益是否能夠得到保障，他們或者擔心失去現有工作，或者擔心被派遣到外包企業後新的工作前景，這種不確定自己未來發展方向的心理狀態，高雄臨時工一方面會影響到員工的工作積極性，另一方面也可能會因不滿情緒的發泄而給企業帶來較大負面影響。所以在進行勞務外包時，如果沒有對員工進行宣傳和教育，很容易在員工中產生恐慌，員工的工作積極性下降，士氣低落，而且還會產生抵觸情緒，這些都不利於企業的發展。

　　企業自身的能力包括進行外包的決策能力、適應外包帶來變化的能力、與承包商進行談判的能力、關系管理能力、外包過程的監控能力等。由於企業自身能力的局限性，在企業的外包活動中往往會面臨能力不足、高雄臨時工監督失控的風險，因而造成一些外包項目的失敗。

　　合同是在臨時工外包選定適合的勞務外包承包商後必須要與其簽訂的書面協議。一份好的合約，應該以清楚、專業的語言來制定承包商的工作范圍，清楚地定義出合約保障范圍內各方的角色、責任和義務等。高雄臨時工但是在現實中因為許多因素的作用，雙方不可能完全預測到未來執行合同時可能出現的各種情況和解決方法。此外，勞務外包合同不僅要具有規范性還要具有靈活性，但企業與承包商簽約時不可能考慮到所有應該具有靈活性的情況，規范性和靈活性之間的平衡點就更難確定，因此合同風險是極易產生的。