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　　據了解，為了形成保障工作的長效機制，近5年來，哈爾濱市總工會勞保出台了7項制度，涉及送溫暖資金、醫療互助、幫扶站建設等方面，為工會保障工作實現規範化、長效化職業工會、實效化奠定了基礎。這7項制度除了涉及工會本部門工作外，還有關系到工會與工會健保其 他部門、單位之間如何配合開展好工作的規範性制度。像2013 年，為了進一步做好困難職工幫扶工作，哈爾濱市總牽頭提出了《關於建立完善困難職工扶貧解困幫扶機制的實施意見》，對於工會組織與工商、人社、住房等政府 部門在服務職工方面的各項工作中如何配合、如何分工都做出了明確規定。

　　除了對傳統活動進一步整章建制確立規範外，哈爾濱市總還注重從創新性活動中總結經驗教訓，提煉出規範性文件，將活動成果進一步延伸，爭取長期化的效果。

　　據悉，為了解決哈爾濱市出租車司機和環衛工人的就餐難、休息難、如廁難等問題，哈爾濱市總發起並利用企事業單位公所健保、 商業、餐飲業等單位的便利條件，在全市範圍內建設了120家“的哥食堂”和1116家“環衛愛心驛站”，受到了的哥和環衛工人的歡迎。在運行近1年後，哈 爾濱市總通過總結經驗，提煉出有效的管理辦法，對於“的哥食堂”、“環衛驛站”的設立明確了標准，並制定了退出機制。去年，有16家“的哥食堂”因為不達 標而被摘牌。

　　“規範制度的出台為我們基層工會的工作提供了強有力的抓手和保障。”哈爾濱市道裡區工會主席呂岩表示，一系列制度的建立讓基層工會在做工會保障工作時底氣更足。


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